Pronađite radnike u Bosni i Hercegovini

Zašto firme u BiH dobijaju malo prijava

Uz uzroke koji vrijede svugdje, u BiH postoji nekoliko specifičnosti koje dodatno sužavaju doseg oglasa.

Tržište je administrativno i praktično podijeljeno na više lokalnih cjelina
Oglas objavljen u jednom kantonu rijetko dolazi do kandidata iz susjednog
Kandidati traže posao u svom užem području iako bi prihvatili nešto dalje
Odliv radne snage prema zemljama EU je izražen u svim sektorima
Javni prevoz između manjih mjesta i industrijskih zona je slab ili ne postoji
Oglasi rijetko navode platu, pa kandidati pretpostavljaju minimalac
Kandidati iz dijaspore koji razmatraju povratak se skoro nikad ne ciljaju
Prijava se traži emailom, a dio kandidata nema pripremljen CV

Praktična posljedica je da firma u Zenici, Bihaću ili Trebinju komunicira sa vrlo malim dijelom stvarnog tržišta, a zatim iz toga izvodi zaključak o cijeloj zemlji.

Kako proširiti doseg izvan jednog kantona ili grada

Ovi koraci ne traže dodatni budžet za oglašavanje, samo drugačiji pristup distribuciji.

Objavite poziciju sa vidljivošću na nivou cijele zemlje
Umjesto jednog lokalnog kanala, koristite kanal koji dolazi do kandidata iz svih dijelova BiH i iz susjednih država.
Riješite pitanje dolaska na posao
Organizovan prevoz, naknada za prevoz ili smještaj su u BiH često presudniji od razlike u plati, jer javni prevoz do industrijskih zona najčešće ne postoji.
Navedite platu i sve uslove
Kandidat koji ne vidi platu pretpostavlja da je minimalna. Navedena plata ili raspon je najbrži način da povećate broj ozbiljnih prijava.
Pretražite profile umjesto da čekate
Postavite kriterije i pogledajte koliko kandidata u cijeloj zemlji im odgovara. Tako dolazite i do ljudi koji trenutno rade i ne pregledaju oglase.
Ciljajte i dijasporu
Dio ljudi koji su otišli razmatra povratak, posebno oni sa porodicom. Klasičan oglas ih ne doseže, ali pretraga profila i direktan kontakt mogu.

Popularna zanimanja koja firme u BiH najviše traže

Ovo su profili za koje firme u BiH najčešće javljaju da ih ne mogu popuniti.

Zavarivači i bravari

Metalska industrija u BiH ima jaku tradiciju, ali je značajan dio kadra otišao u zemlje EU. Za ove profile direktna pretraga daje bolji rezultat od oglasa.

Građevinski majstori

Tesari, armirači i zidari rade uglavnom preko preporuke i u grupama, pa ih klasičan oglas rijetko dosegne.

Vozači

C i CE kategorija sa jakom konkurencijom poslodavaca iz EU. Predvidiv raspored i povratak kući su najjači argumenti.

Ugostiteljski profili

Kuhari i konobari za cjelogodišnje i sezonske objekte, uz izražen odliv prema Hrvatskoj i zemljama EU.

Radnici u proizvodnji

Dostupni na tržištu, ali sa visokom fluktuacijom. Problem je najčešće zadržavanje, ne pronalazak.

Zdravstvo i njega

Medicinske sestre i njegovatelji sa najorganizovanijom međunarodnom konkurencijom za kadar.

Kada razmatrati strane radnike

Zapošljavanje stranih državljana u BiH je legitimna opcija koju dio firmi već koristi. Prije pokretanja tog procesa vrijedi provjeriti da li je tržište stvarno testirano — a to znači pretragu profila iz cijele zemlje i regiona, ne samo oglas u svom gradu.

Uslovi zapošljavanja stranih državljana propisani su zakonom i podzakonskim aktima i periodično se mijenjaju, pa ih treba provjeriti kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika. Detaljnije o redoslijedu koraka možete pročitati na stranici zapošljavanje stranih radnika u BiH.

Povezani sadržaj

Zapošljavanje stranaca u BiH

Šta provjeriti prije pokretanja međunarodnog procesa.

Pronađi radnike

Osnovna stranica o dosegu oglasa i broju prijava.

Kako proširiti doseg oglasa

Praktični koraci za povećanje broja ljudi koji vide poziciju.

Pregledajte kandidate iz cijele BiH i regiona

Objavite poziciju sa vidljivošću izvan svog grada i pretražite profile kandidata.

Pronađi radnike Sva zanimanja

Često postavljana pitanja

Zašto oglas u našem gradu ne dobija prijave?

U BiH je tržište praktično podijeljeno na više lokalnih cjelina, pa oglas objavljen u jednom području često ne dođe do kandidata iz susjednog. Uz to, oglasi bez navedene plate i bez informacije o prevozu gube dio kandidata prije nego što se prijava uopšte razmotri.

Isplati li se organizovati prevoz za radnike?

U BiH je to često mjera sa najvećim efektom po uloženom novcu, jer javni prevoz između manjih mjesta i industrijskih zona najčešće ne postoji ili ne odgovara smjenama. Bez rješenja za dolazak na posao cijele grupe kandidata su isključene bez obzira na visinu plate.

Kako doći do kandidata iz dijaspore?

Klasičan oglas ih praktično ne doseže jer ne pretražuju domaće portale. Realan pristup je pretraga profila i direktan kontakt sa konkretnom ponudom. Ta grupa najčešće reaguje na pozicije gdje se cijeni iskustvo stečeno u inostranstvu i gdje je plata konkurentna.

Mogu li zaposliti kandidate iz Srbije ili Crne Gore?

Kandidati iz cijelog regiona su vidljivi na platformi, a jezičke barijere nema. Uslovi zapošljavanja državljana drugih zemalja zavise od propisa i treba ih provjeriti kod nadležnih institucija prije pokretanja procesa.

Platforma za pronalazak radnika u Bosni i Hercegovini