Pronađite radnike u svojoj zemlji i regionu
Tržišta rada u BiH, Hrvatskoj i Srbiji imaju različite probleme i različita rješenja. Ovdje su objašnjena po zemljama.
Odaberite zemlju
Za svaku zemlju objašnjavamo konkretne razloge zbog kojih oglasi dobijaju malo prijava i šta u praksi pomaže.
Zajednički imenilac u sve tri zemlje
Uprkos razlikama, u sve tri zemlje se ponavlja isti obrazac. Firma objavi oglas na jednom kanalu, dobije mali broj prijava i zaključi da radnika nema. Broj prijava se pri tome tretira kao mjera veličine tržišta, iako mjeri samo doseg i privlačnost oglasa.
Drugi zajednički element je odliv radne snage prema zemljama Evropske unije, koji je stvaran u sva tri tržišta. Ali odliv ne znači da je tržište prazno — znači da je uže i da se za iste ljude takmiči više poslodavaca, pa doseg i kvalitet ponude postaju važniji nego ranije.
Treći je nedovoljno korištenje regionalnog kruga. Za firmu u Slavonskom Brodu kandidati iz Bosanskog Broda su bliži nego kandidati iz Zagreba. Za firmu u Vojvodini kandidati iz istočne Bosne bliži su nego kandidati iz južne Srbije. Jezičke barijere nema ni u jednom slučaju.
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Pregledajte kandidate iz cijelog regiona
Postavite zanimanje, iskustvo i lokaciju i vidite ko odgovara vašim kriterijima.
Često postavljana pitanja
Mogu li firme iz jedne zemlje zapošljavati kandidate iz druge?
Kandidati iz cijelog regiona su vidljivi na platformi, ali uslovi zapošljavanja državljana drugih zemalja zavise od propisa države u kojoj zapošljavate. Te uslove treba provjeriti kod nadležnih institucija prije pokretanja procesa. Sama pretraga i procjena dostupnosti kandidata mogu se napraviti odmah.
Zašto su stranice razdvojene po zemljama?
Zato što se problemi razlikuju. U BiH je ključno pitanje rascjepkanosti tržišta i dosega izvan kantona, u Hrvatskoj sezonalnost i konkurencija za sezonske radnike, a u Srbiji koncentracija velikih poslodavaca koji traže iste profile istovremeno. Rješenja koja slijede iz toga su različita.