Savjeti za pronalazak i zapošljavanje radnika
Vodiči su pisani za firme koje same vode zapošljavanje. Svaki počinje kratkim odgovorom, pa prelazi na konkretne korake i checklistu.
Kako su vodiči organizovani
Vodiči su grupisani prema problemu koji rješavaju, a ne prema temi. Ako ne znate odakle početi, krenite od pitanja: da li imate premalo prijava, previše nerelevantnih prijava, ili gubite kandidate nakon što se jave.
Premalo prijava je problem dosega i oglasa. Previše nerelevantnih prijava je problem preciznosti naslova i zahtjeva. Gubitak kandidata nakon prijave je problem procesa — najčešće brzine odgovora.
Svaki vodič počinje kratkim odgovorom u jednom pasusu, ima sadržaj sa linkovima na sekcije i završava checklistom koju možete primijeniti odmah. Datum posljednje provjere naveden je na vrhu svakog vodiča.
Doseg i oglasi
Kada pozicija stoji otvorena, a prijava nema ili su nerelevantne.
Kako pronaći radnike
Ovaj vodič prolazi kroz konkretne korake, od dijagnostike problema do mjerenja rezultata, u redoslijedu koji daje najbrži efekat.
Zašto oglas ne dobija prijave
Između objave oglasa i pristigle prijave postoji pet tačaka na kojima se gube kandidati. Ovaj vodič ih prolazi redom.
Kako proširiti doseg oglasa
Doseg je jedini dio procesa koji možete višestruko povećati bez mijenjanja pozicije, plate ili zahtjeva.
Kako napisati oglas za posao
Oglas je najjeftiniji dio zapošljavanja i mjesto na kojem se gubi najviše kandidata. Ovo je struktura koja radi.
Selekcija i procjena
Kada kandidata ima, ali odluka o izboru nije pouzdana.
Proces i organizacija
Kada se kandidati gube između prijave i ponude.
Kako organizovati prijave
Kada prijave stižu na email, gubici su predvidivi. Ovaj vodič pokazuje kako urediti proces bez obzira na to koji alat koristite.
Kako smanjiti vrijeme zapošljavanja
Većina vremena u zapošljavanju nije potrošena na rad nego na čekanje. Ovaj vodič pokazuje gdje se to čekanje krije.
Agencija ili platforma
Oba pristupa imaju smisla, ali za različite situacije. Ovaj vodič pomaže da odaberete na osnovu vlastitih brojki.
Šire tržište
Kada razmatrate kandidate izvan uobičajenog kruga.
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Primijenite savjete na otvorenu poziciju
Objavite poziciju i pregledajte profile kandidata iz cijelog regiona.
Često postavljana pitanja
Odakle početi ako pozicija dugo stoji otvorena?
Krenite od vodiča zašto oglas ne dobija prijave. On prolazi kroz cijeli lijevak od izloženosti do prijave i pomaže da utvrdite gdje se konkretno gube kandidati. Bez te dijagnoze se lako rješava pogrešan problem.
Vrijede li ovi savjeti za male firme bez HR odjela?
Vodiči su pisani upravo za firme u kojima zapošljavanje vodi direktor, voditelj proizvodnje ili poslovođa uz svoj redovan posao. Zbog toga je naglasak na koracima koji se mogu primijeniti odmah i bez dodatnih alata.
Da li se vodiči ažuriraju?
Da. Svaki vodič na vrhu ima datum objave i datum posljednje provjere. Sadržaj se periodično pregleda, a stranice koje sadrže tvrdnje vezane za propise nose izričitu napomenu da uslove treba provjeriti kod nadležnih institucija.