Objavite posao koji će vidjeti regionalni kandidati

Zašto klasični oglasi dobijaju malo prijava

Većina oglasa u regionu i dalje je pisana kao interni dokument, a ne kao poruka kandidatu. Počinje kratkim opisom firme, nastavlja listom zahtjeva i završava rečenicom da će samo uži krug kandidata biti kontaktiran. Nigdje ne piše koliko se plaća, kako izgleda smjena, ima li prevoza i šta kandidat konkretno dobija.

Kandidat koji taj oglas pročita mora sam procijeniti isplati li mu se javiti. Pošto nema podataka, procjenjuje na osnovu iskustva — a iskustvo mu govori da oglasi bez plate obično znače nisku platu. Dio kandidata se zbog toga ne javi, iako bi im vaša ponuda odgovarala.

Drugi problem je doseg. Oglas objavljen na jednom portalu vide samo ljudi koji su tog dana svjesno otvorili taj portal i pregledali tu kategoriju. To je vrlo uzak krug — i to krug koji čine isključivo kandidati koji aktivno traže posao. Radnici koji trenutno rade, a bili bi zainteresovani za bolje uslove, u tom krugu ne postoje.

Treći problem je trenje u prijavi. Svaki dodatni korak — registracija, slanje CV-a na email, popunjavanje forme na telefonu — odbija dio kandidata. Kod fizičkih zanimanja taj efekat je posebno izražen jer se prijava najčešće radi sa mobitela, uveče, poslije smjene.

Zašto jasno navesti platu i uslove

Najčešći argument protiv navođenja plate glasi da će to poremetiti odnose u firmi ili otkriti podatke konkurenciji. U praksi konkurencija ionako zna raspone u svojoj branši, a interni odnosi se rješavaju politikom plata, ne skrivanjem oglasa.

Ono što se sigurno dešava kada plata nije navedena jeste da dio kandidata ne aplicira, a dio onih koji apliciraju odustane nakon prvog razgovora kada saznaju iznos. To znači da vrijeme trošite na kandidate koji nikada nisu bili realni, dok oni kojima bi ponuda odgovarala nisu ni znali za nju.

Isto vrijedi za uslove rada. Kandidat koji vidi da nudite prevoz iz tri okolna grada odmah zna da mu se lokacija uklapa. Kandidat koji to ne vidi pretpostavlja da prevoza nema i preskače oglas. Svaka informacija koju izostavite kandidat popunjava pretpostavkom — a pretpostavke su skoro uvijek pesimistične.

• Navedite platu ili raspon, i naznačite da li je neto ili bruto
• Objasnite od čega zavisi razlika unutar raspona (iskustvo, certifikati, smjena)
• Navedite sve dodatke koji imaju novčanu vrijednost — prevoz, obrok, smještaj, regres
• Budite iskreni oko prekovremenih i sezonskih perioda pojačanog obima
• Ne obećavajte uslove koje ne možete ispuniti — to se vraća kroz fluktuaciju

Kako Candidate Force prima i organizuje prijave

Kada prijave stižu na email, dešava se predvidljiv niz problema. Dio poruka završi u spamu. CV-jevi su u različitim formatima pa ih je teško uporediti. Ako proces vodi više ljudi, niko ne zna ko je koga već kontaktirao. Kandidat koji je poslao prijavu prije sedam dana i nije dobio odgovor pretpostavlja da je odbijen.

Kada prijave dolaze u platformu, svaka je vezana za profil kandidata sa istim skupom podataka — zanimanje, iskustvo, lokacija, dostupnost. Poređenje kandidata postaje mehaničko umjesto da traži čitanje deset različitih CV-jeva. Historija komunikacije stoji uz kandidata pa svako u timu vidi dokle se stiglo.

To ne mijenja kvalitet kandidata, ali mijenja koliko ih izgubite usput. Kod pozicija sa velikim brojem prijava organizacija je razlika između zaposlenja za dvije sedmice i zaposlenja za dva mjeseca.