Proizvodnja
Operateri mašina, CNC podešavači i radnici na liniji. Najveći obim potražnje, uz izražen problem zadržavanja u prvom mjesecu.
SRBIJA
Pronađite kandidate i radnike u Srbiji
Kada nekoliko velikih poslodavaca u istoj regiji traži iste profile, lokalno tržište se brzo isprazni. Regionalna pretraga tada nije alternativa nego nužnost.
Koncentracija potražnje kao glavni izazov
Srbija ima razvijenu proizvodnu i automotive bazu, a značajan broj investicija u posljednjim godinama otvorio je veliki broj radnih mjesta u relativno kratkom periodu i često u istim regijama.
Praktična posljedica je specifičan oblik nedostatka radnika. Ne radi se nužno o tome da ljudi nema, nego o tome da u jednoj regiji nekoliko velikih poslodavaca traži iste profile istovremeno, pa se lokalno tržište isprazni u roku od nekoliko mjeseci.
U takvoj situaciji doseg postaje presudan. Firma koja traži samo lokalno takmiči se sa svima ostalima za isti uzak krug, dok firma koja traži regionalno ima pristup kandidatima koji konkurenciji nisu vidljivi.
Za firmu u Vojvodini kandidati iz istočne Bosne često su geografski bliži od kandidata iz južne Srbije, a jezičke barijere nema ni u jednom slučaju.
Sektori u kojima je potreba najizraženija
Automotive
Serviseri, dijagnostičari i tehnički profili za dobavljačke pogone. Traže se konkretne vještine koje se sporo razvijaju.
Građevina
Majstori i cijele ekipe za infrastrukturne i stambene projekte, sa istim obrascem kao u ostatku regiona.
Transport
Vozači i skladišni profili, uz jaku konkurenciju poslodavaca iz zemalja EU za iste kandidate.
Uslužne djelatnosti
Trgovina, ugostiteljstvo i customer support. Velik obim, kratka obuka, ali visoka fluktuacija.
Zdravstvo i njega
Medicinske sestre, tehničari i njegovatelji, sa organizovanom međunarodnom konkurencijom za kadar.
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Regionalna pretraga kandidata u praksi
Kada je lokalno tržište zasićeno, ovi koraci daju pristup kandidatima koje konkurencija ne vidi.
-
Proširite geografski krug prije nego što podignete platu
Udvostručenje radijusa pretrage obično donosi više kandidata nego povećanje plate uz isti doseg — i ne stvara trajnu obavezu prema postojećim radnicima.
-
Riješite prevoz i smještaj
Za pogone izvan gradskih zona i za kandidate iz udaljenijih mjesta ovo je često presudniji faktor od same plate.
-
Pretražite profile umjesto da čekate prijave
U zasićenoj regiji svi objavljuju oglase. Direktna pretraga i kontakt daju pristup ljudima koji trenutno rade i ne pregledaju oglase.
-
Skratite vrijeme odgovora
Kada više poslodavaca traži iste ljude, odlučuje ko prvi da konkretnu ponudu. Odgovor unutar dvadeset četiri sata je ovdje konkurentska prednost.
-
Uložite u zadržavanje
U zasićenom tržištu je zadržavanje jeftinije od pronalaska. Vidljiv put napredovanja i uvođenje u prvom mjesecu imaju najveći efekat.
Pregledajte kandidate izvan svoje regije
Kada je lokalno tržište zasićeno, regionalna pretraga daje pristup kandidatima koje konkurencija ne vidi.
Često postavljana pitanja
Zašto ne dobijamo prijave iako je plata konkurentna?
Najčešće zato što oglas ne dolazi do dovoljnog broja ljudi, ili zato što plata nije navedena pa kandidat ne zna da je konkurentna. Kada nekoliko poslodavaca u istoj regiji traži iste profile, kandidat bira na osnovu podataka u oglasu — oglas bez plate ne ulazi u to poređenje.
Isplati li se tražiti kandidate iz susjednih zemalja?
Za mnoge firme u Srbiji kandidati iz BiH ili Crne Gore geografski su bliži od kandidata iz udaljenih dijelova vlastite zemlje, a jezičke barijere nema. Uslove zapošljavanja državljana drugih zemalja treba provjeriti kod nadležnih institucija, ali procjena dostupnosti kandidata može se napraviti odmah.
Kako se takmičiti sa velikim poslodavcima u istoj regiji?
Manje firme rijetko mogu nadmašiti veće po plati, ali mogu po brzini i po uslovima koji se ne mjere novcem — kraći proces odlučivanja, predvidiv raspored, manje smjena i konkretan put napredovanja. Uz to, regionalna pretraga daje pristup kandidatima koje veliki poslodavci sa lokalnim fokusom ne vide.
Kako smanjiti fluktuaciju u proizvodnji?
Najveći dio odlazaka dešava se u prvih trideset dana i ima dva uzroka: posao nije bio ono što je obećano i novi radnik nije imao mentora. Realan opis u oglasu i određena osoba koja uvodi radnika prve dvije sedmice smanjuju rani odlazak više od povećanja plate.