Građevina
Pomoćni i kvalifikovani radnici na gradilištima, često kroz duže projekte gdje se ekipa planira unaprijed.
PRIJE MEĐUNARODNOG PROCESA
Radnici iz Nepala ili dostupni kandidati iz regiona?
Zapošljavanje radnika iz Nepala je za dio firmi razuman izbor. Prije pokretanja procesa vrijedi provjeriti koliko je regionalno tržište stvarno testirano.
Zašto firme razmatraju radnike iz Nepala
Nepal je jedna od zemalja sa razvijenim sistemom rada u inostranstvu i velikim brojem ljudi koji traže zaposlenje van matične zemlje. Za poslodavce u regionu to znači dostupnost kandidata za pozicije koje lokalno ostaju otvorene mjesecima.
Firme koje razmatraju ovu opciju najčešće navode tri razloga: dostupnost većeg broja kandidata istovremeno, spremnost na duži ostanak kod istog poslodavca i mogućnost planiranja ekipe unaprijed umjesto stalnog traženja pojedinaca.
Ti razlozi su realni i ne treba ih osporavati. Ono što vrijedi razmotriti jeste redoslijed: da li je regionalno tržište stvarno provjereno prije nego što je pokrenut proces koji traje mjesecima i nosi znatno veće troškove.
U kojim sektorima se najčešće zapošljavaju
Potražnja se u regionu koncentriše u sektorima sa najizraženijim nedostatkom kadra.
Proizvodnja
Rad na liniji i pomoćne pozicije u pogonima sa kontinuiranim obimom i smjenskim radom.
Ugostiteljstvo
Kuhinjske i pomoćne pozicije, posebno u objektima sa izraženom sezonalnošću.
Logistika
Skladišni poslovi i pomoćne pozicije u distributivnim centrima.
Šta međunarodni proces može zahtijevati
Zapošljavanje državljana trećih zemalja podliježe propisima koji se razlikuju po državama i periodično mijenjaju. Poslodavac je taj koji mora provjeriti aktuelne uslove kod nadležnih institucija prije pokretanja procesa — nijedan portal, uključujući ovaj, ne može dati pouzdanu i trajno važeću informaciju o tome.
Ono što se u praksi pojavljuje kao stalan element jeste vrijeme. Od dogovora do prvog radnog dana najčešće prođe nekoliko mjeseci, ovisno o postupcima i organizaciji dolaska. Za firme sa hitnom potrebom to znači da problem ostaje nerješen upravo u periodu kada je najizraženiji.
Drugi stalan element su obaveze poslodavca koje traju cijelo vrijeme angažmana — smještaj, uslovi rada u skladu sa propisima i podrška pri uvođenju. To nisu jednokratne stavke nego trajni dio troška koji treba uračunati u početnu procjenu.
Smještaj, jezik i onboarding
Ova tri elementa u praksi najviše određuju hoće li angažman biti uspješan, a najčešće se potcijene u planiranju.
Smještaj
Obezbjeđivanje smještaja je najčešće obaveza poslodavca i mora biti u skladu sa propisima. Kvalitet smještaja direktno utiče na zadovoljstvo i ostanak radnika.
Jezik i komunikacija
Uputstva u pogonu i na gradilištu daju se usmeno i brzo. Bez jezičke pripreme i prilagođenih uputstava raste rizik od grešaka i povreda na radu.
Uvođenje u posao
Onboarding traje duže nego kod domaćih radnika i traži određenu osobu zaduženu za to. Kvalitet ovog dijela najviše utiče na to hoće li radnik ostati.
PRIJE UVOZA RADNE SNAGE
Provjerite dostupne kandidate iz regiona
Objavite posao, pregledajte profile i omogućite kandidatima iz BiH, Srbije, Crne Gore i ostatka Zapadnog Balkana da pronađu vašu firmu.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Regionalna baza kandidata
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Pregled profila
- Hiring pipeline
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Da li ste testirali regionalno tržište
Ako na većinu ovih pitanja nemate konkretan odgovor, regionalno tržište nije testirano nego samo dotaknuto.
- Znate li koliko je ljudi vidjelo vaš oglas, a ne samo koliko se prijavilo
- Je li pozicija bila vidljiva kandidatima izvan vašeg grada i države
- Je li oglas sadržavao platu ili raspon i sve uslove rada
- Jeste li pretražili profile kandidata ili samo čekali prijave
- Jeste li aktivno kontaktirali kandidate sa konkretnom ponudom
- Znate li zašto su kandidati koji su odbili ponudu to učinili
- Jeste li ponudili smještaj ili prevoz kandidatima iz udaljenijih mjesta
- Jeste li provjerili koliko kandidata sa tim profilom postoji u regionu
Prednosti regionalnih kandidata
Kandidati iz BiH, Srbije, Crne Gore i Sjeverne Makedonije donose nekoliko praktičnih prednosti koje se direktno pretvaraju u kraće vrijeme i niži rizik.
Zajednički jezik uklanja najveći praktični rizik pri uvođenju u posao i u pitanjima zaštite na radu. Geografska blizina omogućava da kandidat dođe na razgovor ili probni rad unutar sedmice, umjesto da se procjena radi na daljinu. Sistemi strukovnog obrazovanja su uporedivi, pa je lakše procijeniti šta konkretna kvalifikacija znači u praksi.
Uz to, početak rada je znatno brži — najčešće u roku od otkaznog roka umjesto nekoliko mjeseci. Ako se pokaže da kandidat ne odgovara, gubitak je manji nego kod procesa koji je trajao mjesecima i uključivao troškove dolaska i smještaja.
Ništa od navedenog ne znači da su regionalni kandidati bolji radnici. Znači da je proces kraći, jeftiniji i sa manjim rizikom — pa ga vrijedi iscrpiti prije nego što se pokrene složeniji.
Kada međunarodno zapošljavanje ima smisla
Postoje situacije u kojima je zapošljavanje radnika iz Nepala ili drugih udaljenih tržišta razuman izbor, i njih treba jasno navesti.
Prva je potvrđena iscrpljenost regionalnog tržišta za konkretan profil, utvrđena pretragom i aktivnim kontaktiranjem kandidata, a ne samo brojem prijava. Druga je veliki obim koji regionalno tržište ne može pokriti u traženom roku. Treća su dugoročne, strukturne potrebe koje se ponavljaju svake godine.
U tim slučajevima proces treba pokrenuti ozbiljno — sa provjerenim partnerima, uslovima u skladu sa propisima, pripremljenim smještajem i planom uvođenja. Loše vođen međunarodni proces skuplji je od nerješenog problema, i to podjednako za poslodavca i za radnike.
Pravna napomena
Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter. Uslovi zapošljavanja stranih državljana zavise od države, statusa kandidata i važećih propisa. Poslodavci trebaju provjeriti aktuelne zahtjeve kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika.
Provjerite region prije nego što odlučite
Nekoliko sedmica regionalne provjere daju podatak na osnovu kojeg se odluka donosi mnogo sigurnije.
Često postavljana pitanja
Da li Balkan Posao dovodi radnike iz Nepala?
Ne. Balkan Posao nije agencija za posredovanje i ne organizuje dovođenje radnika iz bilo koje zemlje. Portal daje informacije poslodavcima i omogućava provjeru regionalnih kandidata kroz Candidate Force platformu.
Koje uslove treba ispuniti za zapošljavanje radnika iz Nepala?
Uslovi zapošljavanja državljana trećih zemalja propisani su zakonom i razlikuju se po državama, statusu kandidata i vrsti posla. Poslodavac ih mora provjeriti kod nadležnih institucija ili pravnog savjetnika prije pokretanja procesa. Informacije na ovoj stranici imaju opći informativni karakter.
Koliko traje proces do dolaska radnika?
Najčešće se mjeri mjesecima, ovisno o propisanim postupcima i organizaciji dolaska. Za firme sa hitnom potrebom to znači da pozicija ostaje otvorena i tokom tog perioda, što je jedan od razloga zašto se prije toga isplati provjeriti regionalno tržište.
Je li zapošljavanje radnika iz Nepala jeftinije?
Poređenje samo po plati je varljivo. Kada se saberu posredovanje, dokumentacija, transport, smještaj, jezička priprema i duže uvođenje, ukupan trošak je najčešće veći nego kod kandidata iz regiona. Zbog toga se regionalna provjera isplati čak i kada na kraju ne da dovoljno kandidata.