Kvalifikovani majstor
Tesar, zidar, armirač, keramičar, moler ili instalater sa vlastitim zanatom. Radi samostalno po nacrtu i odgovara za kvalitet svoje faze. Ovo je profil koji najviše nedostaje i koji određuje tempo gradilišta.
PROFIL KANDIDATA
Pronađite građevinske radnike za svoju firmu
Pregledajte profile kandidata iz regiona, objavite potrebu i organizujte prijave kroz Candidate Force.
Zašto je teško pronaći građevinske radnike
Građevina je sektor u kojem se nedostatak radnika najviše osjeti i najčešće pogrešno dijagnostikuje. Veliki dio problema nastaje prije nego što oglas uopšte izađe.
- Iskusni majstori rade preko preporuke i nikada ne pregledaju oglase
- Značajan dio kvalifikovanih radnika je otišao u zemlje EU
- Oglas ne navodi da li se radi o gruboj gradnji ili završnim radovima
- Ne piše radi li se lokalno ili na terenu, a to je za kandidata presudno
- Nema podatka o smještaju i prevozu kod terenskih projekata
- Plaćanje po satu, danu ili učinku nije jasno definisano
- Sezonski karakter posla odbija kandidate koji traže stalno zaposlenje
- Prijava traži CV, a najveći dio kandidata za ove pozicije ga nema
Kod građevine je posebno izražena razlika između broja prijava i veličine tržišta. Radnici u ovoj branši rijetko aktivno pretražuju oglase — mnogo češće ih pronalazi ponuda. Zbog toga direktna pretraga profila kod ovog sektora daje bitno bolje rezultate od čekanja prijava.
Čime se građevinski radnici bave
Pod nazivom "građevinski radnik" krije se čitav niz zanimanja koja se međusobno bitno razlikuju. Grubi radovi obuhvataju iskop, armiranje, oplatu, betoniranje i zidanje. Završni radovi obuhvataju izolaciju, gipsane radove, molovanje, keramiku, podove i stolariju. Instalacije su treća grupa i traže potpuno drugačiju kvalifikaciju.
Radnik koji je deset godina radio oplatu na visokogradnji neće bez pripreme raditi fasadu ili keramiku. U CV-u se obojica vode kao građevinski radnici, ali su to različiti poslovi sa različitim alatom, tempom i rizicima.
Uz kvalifikovane majstore, gradilište uvijek traži i pomoćne radnike koji pripremaju materijal, čiste, prenose i pomažu majstorima. Taj profil je najlakše popuniti i najbrže se obučava, ali kod njega je fluktuacija najveća.
Poseban faktor u ovom sektoru je organizacija rada. Radnik koji dolazi na uređeno gradilište sa jasnim zadatkom, obezbijeđenim materijalom i alatom ostaje duže od onoga koji svaki dan čeka da mu neko kaže šta da radi. To u praksi utiče na zadržavanje ljudi više nego razlika u satnici.
Tipične odgovornosti
- Pripremni radovi na gradilištu i priprema materijala
- Rad prema projektu, nacrtu ili uputstvu poslovođe
- Rukovanje ručnim i električnim alatom
- Postavljanje i demontaža skele uz odgovarajuću obuku
- Utovar, istovar i prenos materijala
- Održavanje reda i čistoće na radnoj poziciji
- Poštivanje pravila zaštite na radu i korištenje zaštitne opreme
- Rad na visini uz obezbjeđenje kada je potrebno
- Saradnja sa ostalim grupama na gradilištu i praćenje redoslijeda radova
Vrste profila
Pod istim nazivom zanimanja krije se nekoliko različitih profila. Precizniji zahtjev znači i precizniju pretragu.
Pomoćni radnik
Priprema materijal, prenosi, čisti i pomaže majstorima. Obuka je kratka, a dobar pomoćni radnik uz mentora u roku od godine dana može prerasti u kvalifikovanog.
Poslovođa i vođa grupe
Organizuje ljude na terenu, raspoređuje zadatke, prati napredak i komunicira sa nadzorom. Kombinacija zanata i organizacijske sposobnosti — najteže se pronalazi izvana.
Rukovalac mehanizacijom
Upravlja bagerom, utovarivačem, dizalicom ili drugom mehanizacijom uz odgovarajuću dozvolu. Uža specijalnost sa jasnim formalnim uslovima.
Relevantno iskustvo
Kod građevinskih radnika iskustvo se najbolje mjeri kroz vrste objekata na kojima je kandidat radio. Stambena gradnja, industrijski objekti, infrastruktura i adaptacije traže različit tempo i različitu preciznost.
Vrijedan podatak je i da li je kandidat radio u inostranstvu. Radnici sa iskustvom na gradilištima u Njemačkoj, Austriji ili Sloveniji obično donose više standarde zaštite na radu i naviku na uređenu organizaciju posla, ali i veća očekivanja po pitanju uslova.
Za pomoćne pozicije formalno iskustvo nije bitno. Bitna je fizička spremnost, spremnost na rad napolju u svim uslovima i pouzdanost u dolasku na posao — koja je u ovom sektoru najčešći stvarni problem.
Kod majstora je korisno pitati za konkretne reference: koji objekat, koja faza, koliko dugo i sa kim. Građevinska zajednica je mala i preporuke se lako provjeravaju.
Alat, tehnike i uslovi rada
Podaci koje treba navesti u oglasu i provjeriti kod kandidata.
- Vrsta radova: gruba gradnja, završni radovi, instalacije, adaptacije
- Vrsta objekta: stambeni, poslovni, industrijski, infrastruktura
- Alat i mehanizacija koju firma obezbjeđuje
- Rad na visini i potrebne obuke i sertifikati
- Sistem skele i ko je postavlja
- Način obračuna: po satu, dnevnici ili učinku
- Rad na terenu, smještaj, prevoz i dnevnice
- Sezonski ili cjelogodišnji angažman
- Zaštitna oprema i pravila zaštite na radu na vašim gradilištima
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta poslodavac treba provjeriti
Provjere koje se isplati napraviti prije ponude, poredane od najbrže do najtemeljitije.
- Konkretne reference: koji objekti, koja faza, koliko dugo
- Praktična provjera na gradilištu tokom prvog ili probnog dana
- Iskustvo sa vrstom objekta koji gradite
- Zdravstvena sposobnost za rad na visini kada je potrebna
- Poznavanje osnovnih pravila zaštite na radu i odnos prema opremi
- Pouzdanost u dolasku — najčešći stvarni problem u ovom sektoru
- Spremnost na rad na terenu i boravak van kuće
- Posjedovanje vlastitog alata ako je to praksa u vašoj firmi
- Vozačka dozvola i vlastito vozilo kod terenskog rada
Kako napisati oglas za građevinske radnike
Oglas za građevinu čita se brzo i najčešće sa telefona. Kandidat traži četiri podatka: gdje se radi, koliko se plaća, kako se plaća i ima li smještaja. Sve ostalo je sporedno.
Posebno je važno razlikovati lokalni rad od terenskog. Za radnika sa porodicom je razlika između rada u svom gradu i rada na terenu presudna, i oglas koji to ne kaže gubi kandidate iz obje grupe.
- U naslov stavite konkretan zanat, ne "građevinski radnik"
- Navedite lokaciju gradilišta i radi li se lokalno ili na terenu
- Napišite satnicu ili dnevnicu i način obračuna
- Kod terenskog rada navedite smještaj, dnevnice i način dolaska
- Naznačite je li angažman sezonski ili cjelogodišnji
- Navedite ko obezbjeđuje alat i zaštitnu opremu
- Omogućite prijavu telefonom ili jednim klikom, bez slanja CV-a
Pronađite građevinske radnike u regionu
Postavite kriterije, pregledajte profile kandidata i objavite poziciju kroz Candidate Force.
Često postavljana pitanja
Zašto oglasi za građevinske radnike dobijaju tako malo prijava?
Zato što radnici u ovoj branši rijetko aktivno pretražuju oglase — poslovi se tradicionalno dobijaju preko preporuke. Zbog toga oglas dolazi samo do malog dijela tržišta. Direktna pretraga profila i kontaktiranje kandidata daju u ovom sektoru bitno bolje rezultate od pasivnog čekanja prijava.
Isplati li se zapošljavati pomoćne radnike i obučavati ih?
Kod firmi sa kontinuiranim obimom posla da. Pomoćni radnik uz iskusnog majstora kroz godinu dana savlada osnove zanata, a firma dobija čovjeka koji poznaje njen način rada. Ključno je da postoji majstor koji stvarno ima vremena i volje da uči, inače se pomoćni radnik zadrži na prenošenju materijala i ode.
Kako zadržati radnike na gradilištu duže od jedne sezone?
Najveći uticaj u praksi ima organizacija: jasan zadatak za dan, materijal i alat spremni na vrijeme i redovna isplata. Radnici najčešće odlaze zbog neuređenosti i kašnjenja, ne zbog satnice. Kod terenskog rada kvalitet smještaja je drugi najvažniji faktor.
Možemo li dovesti radnike iz drugih zemalja regiona?
Regionalni kandidati iz BiH, Srbije, Crne Gore i Sjeverne Makedonije su najbliža opcija zbog jezika i blizine. Uslovi zapošljavanja državljana drugih zemalja zavise od propisa vaše države i treba ih provjeriti kod nadležnih institucija. Više o tome na stranici regionalni radnici kao alternativa uvozu.