Sezonski radnici na terenu
Berba, sadnja, orezivanje i pakovanje na terenu. Najveća potreba, koncentrisana na kratke periode.
INDUSTRIJA
Pronađite radnike za poljoprivredu i preradu
U poljoprivredi je vrijeme jedini resurs koji se ne može nadoknaditi. Berba koja kasni sedmicu ne može se ponoviti.
Glavni problemi u zapošljavanju: poljoprivreda i prehrambena industrija
Poljoprivreda ima najkraće prozore u kojima se posao mora obaviti i najveću ovisnost o sezonskim radnicima.
- Potreba je koncentrisana na nekoliko sedmica godišnje
- Svi proizvođači u regiji traže radnike u isto vrijeme
- Ruralna lokacija znači da bez prevoza ili smještaja nema kandidata
- Posao je fizički zahtjevan i odvija se u svim vremenskim uslovima
- Obračun po učinku nije objašnjen pa kandidat ne zna realnu zaradu
- Radna snaga za ovaj sektor sve više odlazi u sezonski rad u EU
- Mehanizacija traži rukovaoce sa dozvolama kojih je malo
- Prerađivački pogoni imaju iste vrhunce kao i proizvodnja na terenu
Za razliku od većine sektora, ovdje odgađanje nije opcija. Zbog toga se planiranje radne snage mora raditi u isto vrijeme kad i planiranje sjetve, a ne kada berba počne.
Koje profile firme najčešće traže
Sektor traži kombinaciju velikog broja sezonskih radnika i manjeg broja stalnih specijalista.
Rukovaoci mehanizacijom
Traktoristi i rukovaoci specijalizovanom mehanizacijom sa odgovarajućim dozvolama. Stalne pozicije koje se teško popunjavaju.
Radnici u preradi
Sortiranje, pakovanje i rad na liniji u prerađivačkim pogonima. Isti sezonski vrhunci kao i teren.
Vođe grupa i tehnolozi
Organizuju sezonske ekipe, prate kvalitet i koordiniraju dinamiku. Ključni za produktivnost velikih grupa.
Operativne posljedice nedostatka radnika
U poljoprivredi kašnjenje nije odgoda nego gubitak. Voće koje se ne obere u pravom trenutku gubi klasu ili propada, a taj prihod se ne vraća ni sljedeće sedmice ni sljedećeg mjeseca.
Druga posljedica je pad kvaliteta. Kada se radi sa manjom ekipom pod pritiskom vremena, raste udio oštećenih plodova i pogrešno sortirane robe, što direktno smanjuje cijenu koja se postiže na tržištu.
Treća je ugovorna izloženost prema otkupljivačima i trgovinskim lancima. Neispunjena količina po ugovoru može značiti penale, ali i gubitak plasmana za narednu godinu, što je najskuplja posljedica.
- Nepovratan gubitak roda koji se ne obere u pravom trenutku
- Pad klase i cijene zbog rada u žurbi
- Neispunjenje ugovorenih količina prema otkupljivačima
- Gubitak plasmana za narednu sezonu
- Preopterećenje stalne ekipe i porast povreda
- Zastoji u prerađivačkom pogonu zbog neujednačenog dotoka
Kako proširiti doseg oglasa u ovom sektoru
U ovom sektoru odluka kandidata zavisi od tri stvari: koliko će zaraditi, kako će doći i gdje će spavati.
Planirajte mjesecima ranije
Sezona je poznata unaprijed. Ekipa dogovorena u martu za berbu u augustu košta manje i pouzdanija je od one koja se traži u augustu.
Riješite smještaj
Za sezonske radnike iz drugih krajeva smještaj je uslov, ne pogodnost. Bez njega je krug kandidata ograničen na najbližu okolinu.
Organizujte prevoz
Ruralne lokacije bez javnog prevoza isključuju cijele grupe kandidata. Organizovan prevoz često daje veći efekat od povećanja dnevnice.
Objasnite obračun po učinku
Ako plaćate po kilogramu ili gajbi, navedite cijenu i realan dnevni učinak. Bez toga kandidat ne može procijeniti isplati li mu se doći.
Vratite prošlogodišnju ekipu
Radnici iz prošle sezone poznaju posao i tempo. Kontakt nekoliko mjeseci unaprijed rješava veliki dio potrebe bez traženja.
Radite kroz vođe grupa
Vođa grupe koji dovodi svoju ekipu je u ovom sektoru najbrži način popunjavanja većeg broja mjesta odjednom.
PREPORUČENA PLATFORMA
Pronađite kandidate i objavite posao putem Candidate Forcea
Pregledajte profile, objavite poziciju i upravljajte prijavama kroz jedan strukturisan proces.
SVE NA JEDNOM MJESTU
- Pregled profila
- Objava poslova
- Direktne prijave
- Hiring pipeline
- Online komunikacija
Proces se nastavlja na Candidate Force platformi
Šta provjeriti kod kandidata
Za sezonske pozicije je najvažnija provjera realnog očekivanja, a za stalne provjera dozvola i vještine.
- Realno očekivanje o fizičkoj zahtjevnosti i radu napolju
- Iskustvo sa sličnim sezonskim poslom i tempom
- Kako kandidat dolazi na posao ili treba li smještaj
- Za mehanizaciju: važenje dozvola i praktična provjera
- Iskustvo sa vrstom kulture i tehnikom rada koju imate
- Pouzdanost — dolazak svaki dan tokom kratke sezone je presudan
- Zdravstvena sposobnost za rad u vrućini i na otvorenom
- Za preradu: zdravstvena knjižica i higijenski uslovi
- Spremnost na produženo radno vrijeme u vrhuncu
Kako organizovati prijave i selekciju
Sezonsko zapošljavanje u poljoprivredi se u praksi vodi usmeno i preko poznanstava. To funkcioniše dok je ekipa mala i ista svake godine, a raspada se čim se obim poveća ili dio ljudi ne dođe.
Uređen pristup znači evidenciju sezonskih radnika sa ocjenom rada i kontaktom, i kontaktiranje nekoliko mjeseci prije sezone. Ta lista je najvrednija stvar koju gazdinstvo može imati jer se dobri sezonski radnici teško zamjenjuju u samom vrhuncu.
Za ostatak potrebe je važno da informacija bude potpuna od prvog kontakta. Kandidat mora znati koliko traje sezona, koliko će zaraditi, kako dolazi i gdje spava. Sve što se ostavi za kasnije stvara odustajanje u zadnji čas, a u ovom sektoru je zadnji čas prekasno.
- Vodite evidenciju sezonskih radnika sa ocjenom rada i kontaktom
- Kontaktirajte prošlogodišnju ekipu nekoliko mjeseci prije sezone
- Dajte potpunu informaciju već pri prvom kontaktu
- Potvrdite dolazak sedmicu prije početka i imajte rezervnu listu
- Radite kroz vođe grupa kada trebate veći broj ljudi odjednom
- Odredite osobu koja uvodi nove radnike u tempo i standard kvaliteta
Zanimanja u ovom sektoru
Za svako zanimanje objašnjavamo vrste profila, relevantno iskustvo i šta provjeriti u selekciji.
Radnici u proizvodnji
Rad na liniji, montaža, posluživanje mašina i pomoćni poslovi u pogonu.
Pakeri
Pakovanje, obilježavanje i priprema proizvoda za otpremu.
Viljuškaristi
Rukovaoci viljuškarom u skladištima, proizvodnji i distributivnim centrima.
Skladišni radnici
Prijem, komisioniranje, pakovanje i otprema robe u distributivnim centrima.
Vozači
Vozači svih kategorija za teretni, putnički i dostavni transport.
Savjeti za poslodavce
Pronađite radnike za poljoprivredu
Pregledajte profile kandidata iz cijelog regiona i objavite poziciju kroz Candidate Force.
Često postavljana pitanja
Kada treba početi tražiti sezonske radnike za poljoprivredu?
Nekoliko mjeseci prije sezone, u isto vrijeme kada se planira i sam proizvodni ciklus. Svi proizvođači u regiji traže radnike u istom periodu, pa ekipa dogovorena unaprijed košta manje i pouzdanija je od one koja se traži u samom vrhuncu.
Kako riješiti smještaj za sezonske radnike?
Za radnike iz drugih krajeva smještaj je uslov dolaska, ne dodatak. Uslovi smještaja moraju biti u skladu sa propisima, a kvalitet smještaja je jedan od glavnih razloga zbog kojih se sezonski radnici vraćaju ili ne vraćaju sljedeće godine. Obaveze poslodavca u pogledu smještaja treba provjeriti kod nadležnih institucija.
Kako obračunati rad po učinku da bude jasan kandidatu?
Navedite cijenu po jedinici i realan dnevni učinak prosječnog radnika, pa i realnu dnevnu zaradu. Kandidati ne mogu procijeniti ponudu iz same cijene po kilogramu jer ne znaju vaše uslove. Realna brojka privlači ozbiljne kandidate i smanjuje odustajanje nakon prvog dana.
Kako popuniti stalne pozicije za rad sa mehanizacijom?
Rukovaoci sa dozvolama su rijetki i skoro uvijek zaposleni, pa ih oglas rijetko dosegne. Realan pristup je direktna pretraga profila, a paralelno obuka postojećih sezonskih radnika koji su se pokazali pouzdanim. To istovremeno rješava potrebu i daje sezonskim radnicima razlog da se vrate.